pgcarticle>blockquote>pspan

资讯快线 阅读:40339 2020-12-28 12:00:13

台湾企业为苹果代理获得大量利益

水可以载舟,也可以覆舟。工人是社会财富的创造者。

企业作为劳动者用工单位,应当遵守法律,保障合法的劳动工时制度,支付合理的劳动报酬。这些最基本的要求对工人和企业的长期利益都是必要的。企业过度追求利益的话,工人会动手术,最终只能吃掉自己。

这种事情发生在为苹果公司代理生产手机的台资企业。

12月12日,由于严重的劳动违规,数千名印度劳动者聚集在班加罗尔郊外的台湾纬创苹果代理工厂,要求制造商支付工资不足,优化工时制度。愤怒的工人用棍棒和砖头打工厂,破坏手机,最终造成纬创数百万美元的损失,必须关闭这个工厂。

临近新年,为什么台湾企业站在劳务纠纷的前沿?

台湾企业是惯犯

世界各地台资企业,特别是中小台资企业,劳务纠纷频发。还存在着以公司名称命名的集团性、企业性欺诈,台湾在世界范围内拥有欺诈岛的美称。

早年,台台湾资本的海外扩张主要在周边和美国,寻求东南亚、日本、美国市场。改革后,台资企业迅速进入内地发展,规模相当大。近年来,台资逐渐拥有西进的野心,向印度等新兴发展中国家伸手,同时也带动了台资企业的老传统。

虽然台资企业在全球声誉不佳,但一些缺乏投资的国家也愿意接受这些不安全的外资企业进入,一些更大规模的西方企业也出于利益睁一眼闭一眼与台资企业合作。

印度苹果工厂被打破

工资课程

这个事件是台资企业比较古典的劳务纠纷课程。

台资苹果厂常以高薪的名义招聘合同工,签订合同后,由于各种原因裁员,拖欠工资。印度本身的平均教育水平不高,来苹果工厂做生产线作业的工人缺乏意识。他们很难识破企业在合同中埋下的暗雷,进厂后受到不公平待遇,因合同、工作机会等原因难以脱离,被工厂长期压迫。

据印度工厂暴动后媒体采访,工厂答应每月给工程专业毕业生21000卢比工资(约1869元人民币),进入后只有16000卢比工资,下降到12000卢比,有些工人只得到500卢比。五元人民币)。不满企业的感情在劳动者之间越来越激烈,最终引起了暴动。

纬创首先明确了自己,主张是暴力犯罪,不是劳务纠纷,而是迅速向中介扔锅,主张向有关公司支付费用,但有关公司迟迟不支付。直到事件发酵,苹果在压力站发表声明,暂停纬度订单,这家公司才不愿道歉。

纬创的前台,工人打破

对利益、对欲望的不满,促使这些台资企业在法律、人性方面无底线地挑战。台资企业的各种行为破坏台商的名声只是一件小事,重要的是对当地市场和劳动。 受害者产生了巨大的负面影响,企业对这些暴动者不安,受害者失去了对企业的信赖。

这些企业为了逃避法律制裁,通常利用中介延长招聘流程,在合同中埋下暗雷,但这些旁门的左道发挥暂时作用,不能永远有效。失去对企业的信赖,工人的力量是可怕的。

声明

声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。

发表评论